五一假期期間，池州購物中心百勝運動城銷售業績一路飄紅，銷售額同比去年勁增59.58%。 五一假期向來是消費旺季，百勝運動城緊緊抓住這個黃金時機，早早開始謀劃，推出了一系列吸睛的促銷活動。不僅有滿減、折扣、買贈，還為消費者提供了豐富的贈品和手工DIY等促銷活動，成功吸引了眾多消費者購物熱情。 從銷售數據來看，運動服飾、運動鞋類等熱門品類的銷量直線上升，一些知名品牌的限量款商品更是被搶購一空。 池州購物中心百勝運動城將繼續努力，優化商品種類，提升服務質量，為消費者打造更優質的購物體驗，創造更多輝煌的銷售成績。 ...
查看詳情
4月26日，萊紳通靈池州商之都專柜傳來令人振奮的消息！專柜銷售范菊花憑借長達兩周的持續跟蹤，成功促成「幸運馬車」系列珠寶50277元的大單交易，生動詮釋了品牌強大的服務實力。 萊紳通靈專柜每月都會通過電話對客戶進行一對一邀約。4月24日，一位客戶在到店后，一眼便被精美畫冊中「幸運馬車」系列珠寶的獨特設計所吸引。然而，因門店暫無現貨，客戶陷入猶豫。面對這一情況，范菊花迅速行動，立即啟動跨區調貨機制。她積極聯動區域經理，協調3家分店緊急核查庫存。與此同時，為消除客戶顧慮，她還為客戶定制了「到店鑒賞 + 售后保養」的專屬服務方案，在安...
查看詳情
春意盎然的時節，潮宏基專柜員工姚紅梅果斷突破傳統銷售桎梏，懷抱滿載彩金首飾魅力的產品圖冊，走出商場的舒適區域。她敏銳捕捉到寫字樓白領群體的消費潛力，主動拜訪企業行政部門，以“周年慶員工福利”為切入點，開啟了一場創新的銷售探索。 在客戶洽談現場，姚紅梅全方位展示18K金配鏈。這些飾品憑借流光溢彩的精湛工藝與時尚百搭的設計風格，瞬間抓住客戶眼球。她憑借專業的知識儲備與細致入微的講解，逐步贏得客戶決策層的信任。經過連續3天的持續跟進與耐心溝通，終于傳來捷報——某保險公司敲定了32條彩金項鏈的團購訂單。 此次“走出柜...
查看詳情3月9日,池州購物中心舉行了“員工早班會經驗分享會”頒獎儀式。 賣場管理人員時常頭痛的是有經驗的導購不多，優秀的店長更是鳳毛麟角，如何把好的銷售方法、待客經驗加以復制乃至光大是賣場管理人員不變的課題。為此，池州購物中心工會組織業務部門，舉辦了“員工早班會經驗分享評選”活動，每周開展一兩次經驗分享會，讓優秀的品牌店長現身說法進行經驗分享，各品類優秀店長及現場解說的形式，分享銷售技巧、服務技能、會員管理、陳列搭配、售后投訴以及個人銷售心得等，經過2個多月的早會分享，有三位優秀店長獲獎。 “一花獨開不是春，百花齊放春...
查看詳情一犁春泥，萬頃新綠。正是一年好春光，池州購物中心精心打造“三月踏青去”小景，喚醒大眾對大自然的美好期待。 正值初春，場景布置選擇金燦燦的油菜花為主體，藍天白云為背景，結合道具裝飾的搭配，烘托出一片生機勃勃的春日氛圍。放眼望去，仿佛走進原野之間，每個角度都是絢麗多彩的，瞬間激發顧客拍照打卡的欲望。 場內各專柜內服裝陳列搭配清新自然，講究色彩與季節的契合，利用春天的元素，將大自然融入購物中。逛商場的同時，許你一場浪漫的春天之約。 （文/洪麗 圖/徐凡）
查看詳情池州購物中心高度重視員工的消防安全教育培訓工作，2022年全年共開展了22場培訓，注重通過培訓和實操來提升全體員工的消防安全意識和技能。 2023年2月份以來，池州購物中心已開展6場消防安全培訓，為切實加深員工對消防安全知識的理解及實操能力，提高員工培訓時的專注度，本階段的培訓采用了互動問答的方式，物業服務部準備了在日常消防安全管理工作中發現的出錯頻次較多的幾個問題，隨機抽取員工上臺來回答、實操，并最終將消防知識向員工講清楚，說明白，加深他們的理解。例如：員工發現失火后，為什么第一時間要大聲呼喊“失火啦，大家來救火”，...
查看詳情3月8日，池州購物中心四樓來都來健身盛大開業。 隨著健康觀念的轉變，越來越多的人群去了解健身，且健身房客群以青年人為主，完全符合商場客流的需要。結合當下市場環境，池州購物中心利用四樓優質場地，成立來都來健身中心。 來都來健身擁有明亮歡快的色調和干凈整潔的環境，追求全民健身的健康理念。健身中心提供有氧及無氧器械區、動感單車室、瑜伽房、會員休息區、淋浴區等各類配套設施，給消費者帶來了不一樣的健身體驗。開業期間，為了給商之都會員及愛好健身的群眾提供聚惠福利，在商場消費滿99元送健身房七天體驗券以及原價499的年卡八...
查看詳情3月7日，公司黨委書記、總經理王正帶隊到池州購物中心開展一季度包保督導工作。 督導組一行深入營業現場了解經營情況，并進入在建項目中影嘉萊影城和星巴克施工現場，了解工程進度。隨后召開包保督導會議，聽取池州經營團隊匯報1-2月各項工作開展情況，就池州購物中心當前及今后一個階段工作提出包保督導意見。 王正指出，池州經營班子要眼界向外，圍繞“百貨+”、“賣場+”和“商圈+”做文章，不斷拓寬創效渠道；要“刀刃向內”，回歸經營本質，堅持“嚴實”作風，將全年經營指標任務細化分解責任到人；要不斷激發內生活力，倡導全員創效模式；要回歸商業...
查看詳情
