2月9-13日，巢湖商廈組織開展總經理助理及以下員工2022年度績效考評工作。
商廈高度重視此項工作落地落實，綜合管理部提前就評分細則、考評權重等進行細細推敲，并對考評時間做了合理安排。
此次考評客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，為下步年度薪酬節余分配計算、評優評先或職級晉升提供了依據，同時進一步增強了商廈員工隊伍的績效意識，為穩步提升管理水平及服務質量、促進商廈優質發展打下堅實基礎。
（文/圖李海梅）
2月9-13日，巢湖商廈組織開展總經理助理及以下員工2022年度績效考評工作。
商廈高度重視此項工作落地落實，綜合管理部提前就評分細則、考評權重等進行細細推敲，并對考評時間做了合理安排。
此次考評客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，為下步年度薪酬節余分配計算、評優評先或職級晉升提供了依據，同時進一步增強了商廈員工隊伍的績效意識，為穩步提升管理水平及服務質量、促進商廈優質發展打下堅實基礎。
（文/圖李海梅）