為更好地發揮績效考核的激勵、督促和導向作用，進一步建立完善人才激勵和約束機制，促進六安商廈效能整體提升，1月8日，六安商廈組織總助級以下全體員工開展2023年度績效考評工作。
考評開始前綜合部重點對年度績效考核方案結構、考核指標設定、評分標準等進行了詳細說明，特別強調了考核結果的應用。
此次考評在年度績效打分的基礎上增加了等級評定，客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，使公司對部門及各個崗位員工的工作業績與工作表現的評價更為客觀、公正，為年度獎金發放、人員崗位調整（調檔）、末等優化和不勝任退出等提供了客觀依據。
（文/圖 何紅）