集團公司2022年“徽商清風廉潔文化建設月”活動啟動以來，商之都黨委聚焦“廉潔從業守初心，清風喜慶二十大”主題，緊密結合企業實際，務實推動落實“123”工程，將廉潔文化建設與強化政治建設、嚴格內部治理管控結合起來推進，致力于源頭預防、合規經營，為企業健康發展營造風清氣正的良好內部環境。
提高政治站位，突出政治引領。公司黨委認真貫徹集團公司黨委部署，先后以黨委會、黨委理論學習中心組、研討會等方式，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，加強思想碰撞交流，集聚全員智慧，謀劃公司新一輪改革發展的思路、舉措，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署，安徽見行動、徽商抓落實”。
堅持問題導向，培育合規文化。以落實省委巡視反饋問題整改為契機，堅持舉一反三，逐條對照檢視，制定整改措施，落實整改責任，扎實推進“銷號”，確保應改盡改。健全完善整改長效機制，制定修訂各項管理制度36項，加強制度宣貫和執行，切實做到用制度管權、管事、管人。同時，注重同步推動審計整改，對3家整改質量較好的子公司給予表揚、對4家整改不到位的子公司給予通報批評，起到較好的警示作用。
注重源頭預防，強化紀律宣教。堅持以公司中層以上管理人員及業務骨干為重點，每周定期推送警示案例信息，強化經常性廉潔教育。建立季度集體廉潔談話機制，由公司黨委、紀委主要負責同志講形勢、談問題、作提醒、提要求，幫助重點監督對象增強制度意識、規則意識。著力加強警示教育，運用集團黨委編印的《警示教育案例匯編》、有關紀檢監察機關攝制的警示教育片等，分別開展了面向高中層、面向基層一線、面向紀檢等監督崗位的分類警示教育，充分發揮反面典型腐敗案例的震懾作用，教育引導各級管理人員進一步繃緊思想之弦、筑牢廉潔防線。
構建長效機制，深化作風建設。認真貫徹落實全省“一改兩為”大會部署和集團黨委一號文件要求，聚焦作風建設主題，對公司四個業務板塊及公司總部作風建設情況進行問卷調查，營造真抓實干、務實重效的良好內部氛圍。著眼制度保障，制定出臺《安徽商之都股份有限公司加強作風建設問責辦法（試行）》，列出問責問題清單，推動各公司（部門）及管理人員敢抓善為、履職擔當。堅持上下聯動，制定《中共安徽商之都股份有限公司委員會二級黨組織紀律檢查委員履行職責規定（試行）《安徽商之都股份有限公司黨風廉政監督員管理辦法（試行）》，探索建立“兩員”（紀檢委員、黨風廉政監督員）隊伍，促進抓好一線監督。貫徹落實嚴的主基調，堅持嚴管與厚愛相結合，對員工反映的少數公司負責人作風建設方面苗頭性問題及執行不力等問題進行提醒談話、誡勉談話，樹立了正確的干事創業風氣導向。
(紀委辦公室)