人才儲(chǔ)備從培訓(xùn)開始
5月初，國生電器人力資源部從近千份求職簡歷中甄選出120名求職者，經(jīng)過初試、復(fù)試并最終確定14名擬聘用人員作為公司2013年度儲(chǔ)備人才。
8日上午，為期3天的新員工入職理論培訓(xùn)來開帷幕。從企業(yè)文化開始講起，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋規(guī)章制度、售后服務(wù)、信息系統(tǒng)、物流配送、終端銷售及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，無論是有過家電從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的參訓(xùn)者，還是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都能以謙虛好學(xué)和空杯心態(tài)認(rèn)真聽講。此次培訓(xùn)采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，理論培訓(xùn)之后緊接著就是到門店跟崗實(shí)操，讓理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際操作。
人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)先行。高成效的培訓(xùn)將助力國生電器團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展。（周旺）